各子公司、部室：
今年以来，公司强力实施“科技兴矿”战略，持续推进智能矿山建设，立足科技创新和技术革新，积极向科技要活力、要效益，全面提升企业应对市场风险的能力。为鼓励公司全体员工积极、主动参与科技发展和科技创新，提出合理化建议，激发员工自我创新活力，以科技创新增强公司核心竞争力，促进公司又好又快发展。经研究决定，开展2022年金富矿业科技成果、论文征集评审活动，现将有关事宜通知如下。
一、指导思想
深入贯彻孙利副董事长在2022年金富矿业上半年工作总结上的讲话精神、山东省国有企业创新驱动高质量发展工作会议精神及《金富矿业科技进步奖励办法》相关内容。坚持创新力度再加大，进一步解放思想、开动脑筋，坚决克服惯性思维和路径依赖，紧紧围绕集团改革发展和战略实施中的痛点、堵点、难点、薄弱点来发力，大力推进管理方式、技术工艺、合理化建议等方面的创新。进一步摸清“底子”，开出“方子”，探索“路子”。全面激发发展动力、活力，尽可能多地掌握关键核心技术，努力提升核心竞争力和行业话语权。
二、活动内容
（一）活动时间：
2022年8月31日—12月31日
（二）活动范围：
金富矿业各子公司、各部门
（三）活动形式：
鼓励各子公司、各部室专业技术人员、管理人员提交科技论文。生产技术部将组织专业评审组对收集的论文进行评审，择优在12月份召开的科技工作总结大会上发表并进行奖励，同时推送有关机构进行发表。
（四）论文类别：
1. 技术研发类
（1）新产品研发，具有国际先进水平、国内领先水平，或填补公司技术空白；
（2）取得国家认可的发明或实用新型专利；
（3）新材料新技术推广应用、引进技术的消化吸收和革新；
2. 技术改造类
（4）能够提高生产效率，增加产量，加强产品质量的生产技术、工艺流程、生产工具的改进建议；
（5）安全技术、劳动保护技术的改进建议；
（6）节约各类主辅材料、能源等的措施和办法；
（7）解决生产缺陷，完善修改方案，避免生产过程浪费的工艺；
3. 科技进步非工程类
（8）企业、行业、国家标准制定或参与制定；
（9）取得政府科技资金支持或荣誉授予；
4. 工作总结类
（10）完成某一项目的经验介绍，专题的解决办法总结；
（11）各管理人员在企业管理方面的先进经验、做法总结；
5. 合理化建议类
（12）提高员工工作积极性的合理化建议；
（13）有利于提高公司销量的合理化建议；
（14）有利于树立公司良好形象的合理化建议。
三、活动步骤
第一阶段：资料申报阶段（8月31日 — 11月15日）
各单位需高度重视科技成果、论文相关工作，设专人负责督促论文成果撰写。在项目材料备齐后，以子公司为单位填写《科技论文汇总表》，并于11月15日前报将论文打包发送至生产技术部苏攀处，对材料进行归集整理、分类、初步审查。
第二阶段：评审阶段（11月15日 — 12月1日）
经初步审查合格的项目，由生产技术部组织会审，成立评委会，由评委会最终确定奖励等级、数额。
第三阶段：总结表彰阶段（12月1日 —12月30日 ）
公司在年度科技工作会议上发表并表彰，在全公司范围内推广先进科技创新及经验做法。
四、人员及组织机构
沿用《金富矿业科技进步奖励办法》中，科技进步奖励评审委员会相关人员配置、组织与职责。评审委员会的组成：
主 任：副董事长
副主任：总经理
成 员：副总经理、安全总监
评委会下设科技进步奖励工作办公室（以下简称奖励办公室），设在生产技术部，由相关工作人员组成评审小组，负责科技进步奖和合理化建议奖项的牵头组织及日常工作；
组 长：生产技术部部长
组 员：生产技术部副部长及各职能部门分管科技创新人员，相关工作人员。
五、奖励设置
此次科技成果、论文征集设科技进步奖、合理化建议奖、优秀论文奖，参照《山东金富矿业有限公司科技进步奖励办法》《山东金谷控股集团有限公司建言献策（合理化建议）管理办法（JG-02-XZ-016-1.0）》进行奖励。
六、活动要求
1. 各子公司申报数量不少于5篇，各部室2-3篇。
2. 凡申报的材料，要求实事求是，观点明确，文字精炼，说服力强。坚持用数据说话，申报内容必须经过试验和实际应用，并在施工生产或工作应用中取得成效，有较好的经济效益和社会效益，具备借鉴推广的价值。
3. 联系人：生产技术部苏攀，联系电话：18827347677。
附件：1. 科技论文汇总表
2. 山东金富矿业有限公司科技进步奖励办法
3. 山东金谷控股集团有限公司建言献策（合理化建议）管理办法
山东金富矿业有限公司
2022年8月19日
附件1
科技论文汇总表
上报时间： 年 月 日
| 序号 | 申报单位 | 第一作者 | 论文类别 | 论文题目 | 效益成果情况 | 备注 |
注：1. 单篇文章如有多名作者可在备注栏填写。
2. 效益成果情况表述要简洁，表明取得的经济效益、管理效益或社会效益即可。
