为不断提高大学生履职能力及岗位适配性，有效开展人才梯队建设，增强公司人才储备，通过述职、部门评估等形式对大学生进行综合评定，特制定本方案。

一、实施原则

1、德能和业绩并重的原则：多维度，多视角，全面考虑员工的个人综合素质、思想、能力以及在工作中取得的成绩；

2、公平公正原则：评定实施过程公开透明，以事实为依据，用结果说话。

二、评定方式

集中述职：组织大学生进行集中述职，重点围绕个人践行企业文化价值观、在岗期间工作收获、职业规划等方面进行阐述；

用人部门评估：由大学生所在部门负责人，重点从思想行为、工作态度、专业技能等方面对大学生进行评定。

三、实施步骤

1、每年8月份，人力资源部拟定本年度大学生能力评定实施方案并报总经理办公会批示后下发执行；

2、大学生根据述职会要求，完成述职材料制定；

3、人力资源部组织述职会及用人部门评估，述职会评委对大学生述职情况进行赋分评定，部门负责人对大学生综合情况进行评价；

4、人力资源部汇总出具评定意见，报总经理办公会审批后执行。

四、评估结果及应用

综合评定分数=述职评价得分+部门评价得分；

综合评定平均分数≥2分即为评估合格（满分4分）；

评估合格后，依据评估结果进行相应调整。

附件一：2021年入职大学生评估要求

山东金富矿业有限公司

2022年8月29日