总资产80亿元，年产值25亿元，实现利润总额4亿元；荣获首个国家级绿色矿业集团称号，获淄博城运集团“2022年先进单位”荣誉称号……

2022年，金富矿业牢树“以人为本、安全发展”理念，凝聚力量，挥洒热血，攻坚克难，锤炼出了一支敢打敢拼、英勇善战的队伍；直击目标，直面困难，踔厉奋发，树立起了一面迎风飘扬、底色最红的战旗！

以人为本 筑稳安全发展底线

近年来，金富矿业坚持“关口前移、重心下移”，本着“生命至上，安全第一”的原则，总结经验，吸取教训，定期开展隐患排查；成立安全生产委员会，创建“事故警示信息”“事故警示教育”期刊，健全考核机制，坚持“逢查必罚”的原则，对所发现的“三违”行为，现场出具“罚款单”。

建立了各单位安全责任人在内的安全工作微信群，加强工作交流沟通，时刻了解、掌握各子公司安全管理工作状况，重点解决安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，纵向到底、横向到边、层层落实，确保各项安全措施落到实处。

技术引领 筑牢长远发展支撑

金富矿业始终坚持“科技引领建设、创新驱动发展”理念，成功申请专利27项。先后与北京科技大学、山东理工大学等建立长期、稳固、全面的战略合作机制；根据三年生产经营计划和五年发展规划，与国内权威科研机构马鞍山矿山研究院、长沙矿山研究院、中冶北方工程技术有限公司等建立合作机制，为矿山长远发展提供技术支撑。

自主研发东平宏达矿业、金邑矿业井下矿石品位自动检测系统，在无人值守的情况下高效、精确地检测出矿石品位，提高工作效率；组织聘请有资质且技术实力强的提升电控厂家提供专业技术服务，大力推行设备二维码建设，形成动态设备档案，实现实时动态掌控；通过技术革新，先后对各子公司选矿工艺、充填系统进行优化升级。金邑矿业选矿系统优化后实现达产达标，临淄宏达矿业浮选系统优化后，实现铁精粉含硫达标，东平宏达矿业增设脱磁器后，精矿品位提高0.1个百分点，技术与实践相结合，管理与服务相统一，规划与发展相统筹。

创新驱动 筑强智慧发展引擎

自2018年国家标准《智慧矿山信息系统通用技术规范》正式颁布实施以来，金富矿业积极贯彻落实山东省关于非煤地下矿山安全生产的重要指示精神和地下矿山智能化建设的指导思想，立足实际，从智能矿山建设顶层设计入手，大力推进“机械化换人、自动化减人、智能化无人”的智能矿山建设工作。

在自动化方面，推动公司地下矿山“机械化、自动化、智能化”工作升级换档，对井下操作类和值守类固定设备设施进行自动化改造，基本实现岗位无人值守；选厂逐步完成自动化改造，采用国内、外先进检测仪表和控制技术，逐步推进智能化选矿厂建设，最终实现厂房内无人操作、中控室内少人监控、生产区内无人值守的智能化选矿厂；信息化建设方面，围绕智能矿山建设主要环节和重点领域，结合矿山自身能力和业务需求等特点，从全局、整体层面进行顶层设计，积极开展以网络化、信息化、自动化、数字化建设工作，有序加快智能矿山建设推进，终将实现传统矿山向智能化、数字化转型的新飞跃。

此外，面对2022年疫情对国内经济的影响，金富矿业销售团队深入市场，结合铁矿石市场行情、走势和各矿产品质量、产量等，通过划分区域与大型钢厂沟通交流，根据客户不同需求制定特色化服务，在市场中形成有竞争力的销售模式。先后与石横特钢、永锋集团、玫德集团、烘熔钢铁、林州林钢等大型钢厂签订年度销售合同，并建立长期稳定合作关系；加强财务工作管理，以东平宏达矿业、临淄宏达矿业为试点，开展全面预算管理工作，力争于今年12月通过试点预算单位根据预算审定会要求，最终达到细化成本核算项目、固化预算编制流程和方法、形成统一标准的根本目标，为实现集团公司“双百亿”目标贡献力量。

积极开展和参加各类文体活动，提高金富矿业对外知名度。在淄博城运集团2022年首届职工运动会上，金富矿业60余名参赛员工于20支比赛队伍、18个竞赛项目中脱颖而出，取得了团体总分第2名的优异成绩，展现出了金富矿业全体员工文明友好、团结拼搏、力争上游的良好精神风貌。

“真者，精诚之至也”。金富矿业始终秉承以人为本的发展理念，紧紧围绕“诚信敬业、稳健担当、创新共赢”的核心价值观，以企业文化团结员工、凝聚员工、激励员工，积极加强文化建设，在广袤的矿山中唱响“金谷之歌”！

2023年，金富矿业将继续贯彻“安全、生态、科技、创新”的发展理念，秉承“精益管理、降本增效”的管理理念，以开展智能矿山建设为依托，创新驱动发展，努力建设成为国内同行业自动化程度最高、成本最低、效益最好的安全、文明、生态、智慧型现代化一流矿山。（徐凤超 孟毅 马翠婷 边玉栋 徐婷婷 徐林旭 吴天姿 王加丽）