3月14日，山东理工大学资源与环境工程学院院长陶东平，蒋曼、李公成博士一行3人，应邀到金富矿业，针对项目及科技副总合作机制进行洽谈。总经理于晓兵，副总经理吴振坤、武军，生产技术部和人力资源部相关负责人参会。

2021年，金富矿业与资环学院合作了8个项目，涉及采矿技术、选矿流程、高效充填、尾矿利用等方面。盛鑫矿业和东平宏达两个合作项目，开展了详细系统的工艺优化开发研究，为选厂工艺流程的优化提供详细的数据支撑和参考建议，对原有的生产流程进行了较大程度地优化和调整。为进一步促进合作项目与金富矿业的生产实际结合，保障合作项目落地和对项目效果持续追踪，经过双方多次沟通，共同制定了《科研合作项目汇报评价管理办法》。

蒋曼博士详细介绍了《科研合作项目汇报评价管理办法》，办法确定了双方联系人机制，作为合作项目的沟通桥梁。从合作项目评价周期、评价方式、评价程序等方面明确了具体实施细则。管理办法得到了与会人员的认同，同时也希望资环学院利用自身优势，充分挖掘项目潜力，在项目成果的基础上，争取在成果申报上有所突破，积极申报有影响力的科研奖项，为金富矿业在高新技术企业申报和员工职称评定上提供助力。

2020年，淄博市出台《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》，引导企业柔性引进高层次人才，鼓励企业从高校院所引进专家教授担任“科技副总”，从而更好地开展科技成果转化、推进技术需求研发、解决关键技术难题，推动校城人才共建共用共享，实现高校人才资源与地方产业融合发展。金富矿业积极响应，引入采选“科技副总”，与资环学院建立技术链接。随着金富矿业企业规模的扩大，对“科技副总”提出了新的要求，为了进一步发挥“科技副总”的技术助企的作用，经过双方多次沟通，共同制定了《科技副总工作及沟通机制》。

李公成博士详细介绍了《科技副总工作及沟通机制》，围绕矿山现场工作、科研项目跟进、人才队伍引进等方面进行了详细讲解；其中包括：通过线上、线下多种方式提供技术服务答疑，现场对复杂问题进行协同解决，跟进重点项目设计及实施、推荐研究生到矿山开展技术服务工作等，进一步明确了科技副总技术助企作用，通过高效协作，助力金富矿业采选技术软实力提升。沟通机制得到了与会人员的认同，同时希望科技副总除了在技术上提供服务以外，也参与到金富矿业技术人才培养当中来，结合金富矿业目前的人员现状，配合人力资源部创新培养方式，为金富矿业后备人才的培养做出贡献。

最后，举行“科技副总”聘任仪式。于晓兵总经理为蒋曼、李公成博士颁发聘任证书。聘任蒋曼博士为金富矿业选矿科技副总，李公成博士为金富矿业采矿科技副总。

陶东平院长作发言，他说道:“今天讨论的两个文件对于双方合作以及发挥科技副总作用有着重要意义，希望科技副总要发挥桥梁纽带作用，加强沟通交流，以点带面，将双方合作更上一个台阶，取得更大的成绩；同时，学院在技术人才培养方面具有显著优势，学院愿致力于服务企业技术人才培养，用最好的师资，全力以赴，推动企业人才发展。

于晓兵总经理作总结发言，他说道：“通过今天沟通会，双方明确了具体目标。下一步，在各项合作项目上要实现闭环，明确该项目带来的实际效果与效益产出，延伸项目成果，参与到国家、省部级评优评选，助力公司申报高新技术企业。同时，学院要发挥人才培养优势，参与到公司后备人才及技术人才培养中，将公司技术人才推荐、培养为省内专家，提升企业综合实力”。

吴振坤副总经理宣布会议结束，与会人员合影留念。（张光亮）