卜算子·金秋咏志

秋风飒爽芦花雪，

明月冰清桂树香。

金秋八月，看盛鑫选厂建设工地，

紧锣密鼓，抢工大干，一片如火如荼。

土建、钢构、设备安装、管道敷设……

工人挥汗如雨，指挥员紧靠现场，协调部署。

建设一线，决战当前。

似幕天席地——

沙场秋点兵。

自暮春初夏，队伍进场，三通一平快速落实。

桩机轰鸣，星夜兼程。桩基完工远早于计划工期，夯牢基础。

承台、筏板、基础柱梁，

钢筋工、木工、砼工，重兵合力，高效穿插。

在雨季来临之前，迅速抢出正负零！

疫情发难，甲方、监理、施工方连夜商议、部署，

多渠道联系供货，

多办法稳定军心。

主厂房、中细碎、粉矿仓，

筛分、骨料、压滤车间、尾矿库房……

一幢幢单体，拔地而起，巍峨矗立。

从一片荒芜的土地，

建设者努力拼搏，项目推进日新月异，

选厂的框架雏形已具！

回想，现场把关质量、安全，督促进度，

挥洒过的汗水，熬夜看过的图纸，会议做的笔记……

如今，望着一栋栋高大的厂房、车间，

就如——

高超的射手对良弓的喜爱，

凯旋的骑士对战马的感情。

凝聚一条心，拧成一股绳。

千帆竞渡，百舸争流；

号角催震，三军用命！

哪怕畏途巉岩不可攀，

也要会当凌绝顶，一览众山小。

哪怕无人会登临意，也要猛志固常在！

攻坚克难，唯旗誓夺。

凭借豪迈的气概，汲取九万里风鹏正举的力量！

胸怀乐观的志趣，把选厂投产的重任化为无形的动力！

把所有的压力碾在脚下——

跟困难作斗争，其乐无穷！

雏形初已现，且待显峥嵘！

追寻梦想的路上，

向着胜利，进发！

（工程设备部  宋强）

再谈主人翁精神

曾几何时，主人翁思想精神，辉耀中华大地。以单位为家，不是一个空泛的口号，一个个时代楷模，为我们做了践行。大庆铁人王进喜曾说过，“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”。正因为有了铁人们大公无私的奉献精神，才有了中国迄今为止最大的油田——大庆油田的诞生。新时代的开拓者和建设者，真正把单位当成了自己的家，为之牺牲生命也在所不惜。正是有了王进喜、时传祥、张秉贵、李素丽等，这些时代楷模，给我们做出了榜样，我们才有了新时代积极向上的精神风貌和思想坐标。

随着社会经济发展的滚滚洪流，时至今日，似乎没人再谈主人翁精神。企业是老板的，员工是打工的，劳动关系成了一纸合同契约，一言不和就拉倒。员工不再有归属感，更不会有主人翁思想，随时做好跳槽下家的准备。这与经济体制的变革有一定的关系。原来纯计划经济体制时代，进了单位，就是一辈子。房子单位给分配，单位有托儿所，人们也不会想着辞职。甚至没有对象，单位也会侧面帮忙给解决。人们也普遍有归属感，觉得单位就是自己的家，那时候人们的主人翁思想意识爆棚。

经济体制改革，计划与市场共存，世界发生了巨大的变化。计划体制的一些东西，不复存在。现在更多是契约关系，维系劳资双方的似乎就是金钱利益。很少有员工在单位有主人翁的感觉，当然也不会有主人翁的一些行动和付出。企业也一直诟病员工的忠诚度。

我个人觉得，任何关系的亲密和融洽，都是双方共同奔赴的结果。首先企业要拿出自己的态度，以人为本，不能是空洞的口号，要落到实处。维持企业发展的同时，兼顾员工的个人利益，从战略的高度，根本上解决员工的后顾之忧，让员工有真心实意的归属感。其次员工有必要树立新时代的主人翁思想，只有真正的主人翁思想，才能让我们在工作中真心付出、积极主动、无私奉献。主动、自发的工作，与被动、强迫的工作，无论从工作效率还是工作结果上，都有天壤之别。真正的以单位为家，胸怀主人翁思想，精神风貌也不一样：内心充实，工作踏实，思想健康、积极向上，有优越感和幸福感。

我作为一个70后，刚开始参加工作是国企，经历了那个年代。思想意识上，也有那个年代的烙印。那时候真的就觉得，单位就是我的家，也为单位真心实意的付出和奉献。后来经济体制改革，市场经济发展，我成为了国企下岗职工一族，从此再也没有归属感了。以至于后来，我从来不说自己是在哪里工作，只说自己是在哪里打工。

自从去年10月份入职金谷集团以来，我又重新体会到了那种久违的归属感。首先是集团先进的思想文化，高瞻远瞩，为做大做强企业，指明方向；其次是集团完善健全的管理制度，给集团的长久发展保驾护航，为集团的百年基业长青，奠定坚实的基础。

我想借用孙夫宝董事长的话，作为结篇语：“金谷是我们共同奋斗的家园！我们要共同努力，进取有为，为金谷快速、健康、可持续发展做出应有的贡献！以精诚之心，创辉煌未来！”（金莱矿业  黄智慧）

九月的蒙古（组图）

（摄影  郝献晟）